克日，，，中国上市公司协会（简称“中上协”）年度可持续开展优异实践案例宣布，，，bevictor伟德金龙鱼在7月提报的案例《多彩·共享·“她”天下——呵护女性员工职场开展》经由层层筛选审核，，，入选“2024上市公司可持续开展优异实践案例”。
bevictor伟德金龙鱼一直致力于赋能女性开展，，，为女性开展提供更多时机和可能。bevictor伟德金龙鱼旗下bevictor伟德（无锡）财务共享服务中心（以下简称“无锡共享中心”）是服务于集团内130多家工厂及凌驾30家营销公司的财务共享服务平台，，，由于专业特征，，，该子公司以女性员工居多，，，现在女性员工占比达86%。针对该公司女性员工，，，无锡共享中心制订“多彩·共享·‘她’天下”眷注妄想，，，从多维度关注女性职场开展，，，资助她们建设更强的自信，，，持续给予关注和支持。
“一律”就业、、“多元”开展
女性经常面临生育带来的职业开展障碍，，，甚至仅由于母亲的身份，，，在招聘中一再受挫。在这一问题上，，，bevictor伟德金龙鱼始终敞舒怀抱，，，接待女性员工的加入。通过按期梳理内外部招聘文案，，，持续对招聘职员、、面试官举行宣导，，，杜绝性别歧视，，，挣脱性别私见，，，提倡一律就业。
别的，，，无锡共享中心还通过清晰的职业开展通道和年度个人职业开展面谈，，，资助女性员工制订未来1-3年的职业妄想；通过轮岗机制，，，让女性员工有时机在差别的部分和岗位上事情。成立至今，，，无锡共享中心已为女性员工提供160余人次轮岗时机及新岗位培训，，，勉励她们挖掘自身潜力，，，增强职业竞争力，，，为她们的职业开展提供更多可能性。
大咖分享 学习“向上”
对女性而言，，，怎样平衡职场和生涯仍是一大挑战。无锡共享中心通过按期约请内外部职业精英女性，，，聚焦“职场&生涯”相关话题，，，在既有深度又有温度的讲座中，，，展现新时代职业女性风范，，，为女性员工转达正能量，，，提供履历分享。
大咖分享第一期嘉宾是无锡市面点制作非遗传人、、最美巾帼奋斗者——资深西席陈瑜。作为一位乐成的职业女性，，，陈先生对平衡职场和生涯有着深刻的洞察和思索，，，她就“建设康健依恋关系”、、“无邪调解职场家庭重心”、、“怎样分管家庭责任” 等话题与女性员工们睁开互动探讨。她体现女性需要关注自我开展与调解、、找到自身兴趣，，，从而更好找到平衡点与知足感。
为勉励女性员工持续学习和自我提升，，，无锡共享中心还致力于提供多元化学习渠道，，，增进女性员工职业手艺水平提升及开展。线上，，，借助优质学习资源和培训平台，，，供员工学习共享自有课程及免费外部专业课程，，，并每月对学习尖兵予以宣传表扬；线下，，，为新员工指定一对一指导人带教，，，按期组织部分内培训，，，并起劲安排同事到工厂、、营销分学习交流。2023年，，，无锡共享中心女员工线上＋线下累计人均受训时长达65.8小时。
“她”向导力 模范“她实力”
“她”向导力在现代职场团队治理中正施展着奇异作用。 现在，，，无锡共享中心的治理团队女性占比达73%。通过人才盘货、、潜能评估、、供需治理、、共性作育、、个人开展妄想、、年度复盘、、梯队建设等一系列作育步伐，，，有针对性地开展能力提升项目，，，为女性员工提供更多作育及提升时机培，，，现在梯队人才项目中女性占比80%。围绕《相同治理》、、《教练手艺》、、《复盘+》、、《沙漠掘金》等主题，，，借助集中内训、、体验式培训、、户外拓展、、念书分享、、上级向导等形式，，，女性梯队在自我认知、、角色转换、、团队治理、、谋划决议等方面获得磨炼与提升。
作为公司ESG行动的一部分，，，无锡共享中心还提倡“她实力”专题分享活动，，，树立优异女性模范，，，生动呈现女性标杆群像。人事行政部通过微信群、、公众号、、文化墙等多渠道举行宣传，，，让其他同事易明确、、有共识，，，确立目的，，，找到前进偏向。自2022年至今，，，累计宣传优异女性职场故事21篇。谛听“她声音”、、致敬“她实力”，，，无锡共享中心将持续讲好“她”的模范故事。
“她”呵护
无锡共享中心注重女性员工康健开展，，，呵护女性员工是一项润物细无声的事情，，，渗透在日常的点点滴滴：：：提供定制化体检服务，，，约请专业职员到公司举行一对一的康健报告向导；设置“妈咪小屋”和“休闲沙发区”等，，，提供职场便当服务；成立特色女性社团——瑜伽社、、舞蹈社等，，，富厚女员工的业余生涯；组织女性员工活动，，，如花艺、、美甲、、手工品、、甜品制作，，，全方位提升女性员工的生涯情趣和综合素质。无锡共享中心始终致力于打造眷注女性的协调事情情形，，，悉心提供“她”呵护，，，提升女性员工的幸福感和归属感。
“多彩·共享·‘她’天下”眷注妄想在bevictor伟德无锡共享中心持续实验，，，通过聚焦“多彩”、、“向上”、、“她实力”等焦点议题，，，提供一律就业、、职业开展、、学习资源、、模范激励、、专业讲座、、向导力作育和“她”呵护等多方面的支持，，，为女性员工的开展提供了滋润肥沃的土壤，，，塑造多元、、一律、、容纳的职场文化，，，有用提升女性员工的事情知足度和职业成绩感，，，以切实验动打造“她”天下多彩舞台，，，成绩女性多元开展，，，共筑可持续未来。
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